De meeste organisaties lossen de verkeerde problemen op.
Niet omdat de oplossing slecht is.
Maar omdat het echte probleem zich onder de oppervlakte bevindt.
Hidden Depth of Organizations
Elke organisatie heeft twee lagen.
De zichtbare laag
-
Processen
-
KPI's
-
Organogram
-
Functioneringsgesprekken
-
Jaarplannen
De verborgen laag
-
Patronen
-
Cultuur
-
Loyaliteiten
-
Stiltes
-
Onuitgesproken regels
En juist die tweede laag bepaalt hoe een organisatie werkelijk functioneert.
Waarom blijven dezelfde problemen terugkomen?
Nieuwe structuur.
Nieuwe manager.
Nieuwe training.
Nieuwe strategie.
Toch ontstaan na verloop van tijd dezelfde conflicten, dezelfde weerstand en dezelfde patronen.
Dat is geen toeval.
Het systeem probeert iets zichtbaar te maken dat nog niet is gezien.
Een organisatie is een levend systeem.
Meer dan de optelsom van medewerkers.
Net als een mens kent een organisatie meerdere lagen.
Wat zichtbaar is...
...wordt gestuurd door wat onzichtbaar is.
Verandering begint daarom niet bij de structuur.
Maar bij bewustwording.
Wat onderzoeken wij?
We kijken niet alleen naar wat mensen zeggen.
We luisteren en kijken op een diepere laag naar wat het systeem laat zien.
Daarmee brengen we onder andere in kaart:
• terugkerende spanningen
• verborgen rolverdelingen
• cultuurpatronen
• ongeschreven regels
• de kloof tussen missie en dagelijkse praktijk
Dit is geen cultuurscan.
Een enquête meet meningen.
Een cultuurscan meet beleving.
Hidden Depth onderzoekt de oorsprong.
Niet het symptoom.
Maar het patroon dat het symptoom telkens opnieuw creëert.
Wat levert het op?
✔ Meer helderheid binnen directie en MT
✔ Minder onzichtbare weerstand
✔ Besluiten die beter landen
✔ Sterkere samenwerking
✔ Verandering die blijft bestaan
Geen rapport voor de kast.
Maar inzicht waarmee je daadwerkelijk kunt werken.
Wat levert het op?
✔ Meer helderheid binnen directie en MT
✔ Minder onzichtbare weerstand
✔ Besluiten die beter landen
✔ Sterkere samenwerking
✔ Verandering die blijft bestaan
Geen rapport voor de kast.
Maar inzicht waarmee je daadwerkelijk kunt werken.
Onze overtuiging
"Een organisatie verandert niet door haar structuur te herschikken.
Ze verandert wanneer ze ziet wat ze tot nu toe niet wilde zien."
Pas wanneer de verborgen laag zichtbaar wordt...
...kan duurzame verandering ontstaan.
Wat speelt er onder de oppervlakte van jouw organisatie?
Hidden Depth of Organizations
Door Michel Frerichs & Sidney Swart
Voor organisaties die verder willen kijken dan processen alleen.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.