Elke organisatie heeft twee lagen. De laag die je ziet - resultaten, processen, het jaarplan. En de laag die je niet ziet - patronen, onuitgesproken spanningen, een cultuur die zich jaren geleden vormde en sindsdien ongemerkt doorwerkt. Ons project : Hidden Depth of Organizations brengt die tweede laag in kaart.

 

Waarvoor kun je Hidden Depth of Organizations inzetten?

• Terugkerende problemen die steeds in een ander jasje terugkomen, ondanks eerdere interventies

• Onuitgesproken spanningen tussen teams, afdelingen of leiderschap

• Cultuurpatronen die blijven bestaan, ondanks wisselingen in personeel

• Een merkbare afstand tussen wat de organisatie zegt te zijn en wat er in de praktijk echt gebeurt

• Weerstand bij verandertrajecten die met de gebruikelijke aanpak niet wordt doorbroken

• Behoefte aan écht inzicht, verder dan wat een cultuurscan of medewerkersonderzoek oplevert

 

Hoe we dit aanpakken

Net zoals een mens lagen heeft  fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel - heeft ook een organisatie een zichtbare en een verborgen laag. Via kinesiologie, gesprekken, observatie en dezelfde methodiek die we bij individuele processen gebruiken, luisteren en kijken we naar wat het systeem laat zien, in plaats van alleen naar wat er gezegd wordt.

Zo brengen we terugkerende spanningen, onuitgesproken rolverdelingen en verankerde cultuurpatronen naar boven. Het resultaat is geen dik rapport vol aanbevelingen, maar een helder beeld van de patronen die het functioneren van je organisatie sturen, en een richting om daar direct me te werken.

 

Benieuwd wat er onder de oppervlakte van jouw organisatie speelt?

In een kennismakingsgesprek bespreken we of Hidden Depth of Organizations passend is voor jouw team of bedrijf.