Goed leiderschap begint met jezelf
Leiderschapsontwikkeling
Iedere leider beïnvloedt dagelijks de energie, het vertrouwen en de prestaties van medewerkers en teams. Niet alleen door wat hij of zij doet, maar vooral vanuit de overtuigingen, drijfveren en patronen die het handelen bepalen.
SwartGym brengt in kaart hoe iemand leidinggeeft, waar leiderschapskracht ontstaat en wat er onder druk verandert. We combineren wetenschappelijk onderbouwde leiderschapsmodellen met inzicht in persoonlijke energie, mentale belastbaarheid en de natuurlijke leiderschapsstijl.
Zo ontstaat geen standaard persoonlijkheidsprofiel, maar een concreet vertrekpunt voor ontwikkeling: de SwartGym Leadership Energy Map.
Van zelfinzicht naar leiderschapskracht. Van leider naar voorbeeld.
Een leider die zelf op de rem staat, houdt het hele team op de rem. Onhandige gewoontes in delegeren, besluitvorming of communicatie werken door in de energie, het vertrouwen en de prestaties van het team — vaak zonder dat de leider het zelf doorheeft. Hoe eerder dat patroon zichtbaar wordt, hoe kleiner de interventie hoeft te zijn.
Doel
Impact ontstaat in verbinding, niet in functie
Iedere leider beïnvloedt dagelijks de energie, cultuur en prestaties van zijn of haar team. Leiders versterken in authenticiteit, zelfleiderschap en impactkracht zodat zij energie creëren, vertrouwen opbouwen en teams duurzaam laten presteren.
Waarom dit traject?
Leiderschap vraagt balans tussen wie je bent, wat je doet en wat je in anderen laat groeien — deze map maakt zichtbaar waar die balans wringt.
Voor wie?
Leidinggevenden, teamleiders, managers, projectleiders, toekomstige leiders, talentprogramma's en ondernemers.
Onze aanpak
We combineren wetenschappelijk onderbouwde leiderschapsmodellen met het SwartGym Energiekompas.
Resultaat
Een concreet eindproduct: de SwartGym Leadership Energy Map. Eén visueel profiel dat richting geeft aan ontwikkeling en de voortgang in de tijd zichtbaar maakt.
Waarom deze methode?
Wie dit doet
De meeste trajecten leren hoe je leiding moet geven. Wij beginnen eerder: wie ben jij als leider?
We kijken niet uitsluitend naar gedrag of vaardigheden, maar naar de onderliggende overtuigingen, persoonlijke energie, mentale belastbaarheid en natuurlijke leiderschapsstijl die het handelen bepalen.
Zo ontstaat niet alleen inzicht in de effectiviteit van de leider, maar vooral in de manier waarop deze energie creëert, vertrouwen opbouwt en duurzame prestaties mogelijk maakt.
Kinesioloog
Brengt de fysieke, mentale en emotionele belastbaarheid van deelnemers in kaart en vertaalt dit naar concrete interventies.
Business Psychologist
Verbindt psychologische inzichten met leiderschap, teamdynamiek en organisatieontwikkeling.
Academische expertise
Wetenschappelijke onderbouwing op doctoraal niveau, zodat advies op meer dan onderbuikgevoel rust.
Programma-opbouw
Zo ziet het traject eruit
Van intake tot borging: vijf stappen die samen leiden tot duurzame leiderschapsgroei.
1
2
4
3
5
Intake organisatie
± 90 minuten, met HR, leidinggevende of directie of deelnemer
-
Organisatiedoelen en leiderschapsvraagstukken
-
Ontwikkeldoelen, teamsituatie en gewenste resultaten
Resultaat: een maatwerktraject dat aansluit op leider én organisatie.
Leadership Scan
± ½ dag, uitgebreide persoonlijke analyse
-
Persoonlijk leiderschap: energiekompas, drijfveren, waarden
-
Leiderschapsstijl: o.a. Circumplex, Situationeel, Dienend, Authentiek
-
Leiderschapsdynamiek: communicatie, besluitvorming, invloed, vertrouwen
Resultaat: een compleet leiderschapsprofiel.
Persoonlijk leiderschapsplan
Op basis van de Leadership Scan
-
Doelen voor communicatie, besluitvorming en beïnvloeding
-
Doelen voor vertrouwen, energie en strategisch leiderschap
Ontwikkeltraject
Individuele sessies, praktijkcoaching en opdrachten
-
Gericht op gedrag, impact en energie
-
Direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk
Evaluatie & borging
Meting, borging, blijvende impact
-
We meten opnieuw vooruitgang op de Leadership Energy Map
-
Nieuw gedrag wordt geborgd in het dagelijks handelen
Resultaat: blijvende impact en duurzame leiderschapskracht.
± 3 maanden
-
Intake & Leadership Scan
-
10 individuele sessies
-
Praktijkopdrachten & tussenevaluatie
± 6 maanden?
-
Intake & Leadership Scan
-
20 individuele sessies
-
Praktijkcoaching, 360° feedback & borgingssessie
Opbrengsten
Wat het traject oplevert
Het traject maakt niet alleen zichtbaar wat er binnen het team speelt, maar vertaalt dit inzicht naar merkbare verandering in samenwerking, gedrag en prestaties.
Leeropbrengsten
-
Inzicht in de eigen leiderschapsstijl
-
Inzicht in persoonlijke drijfveren en overtuigingen
-
Kennis van verschillende leiderschapsmodellen
-
Vaardigheden in communicatie, coaching en feedback
Ontwikkel- en organisatieopbrengsten
-
Authentieker leiderschap en grotere mentale weerbaarheid
-
Beter situationeel schakelen
-
Effectievere communicatie en sterkere besluitvorming
-
Meer vertrouwen en psychologische veiligheid in teams
-
Sterkere leidinggevenden en hogere medewerkerstevredenheid
-
Meer eigenaarschap en betere samenwerking
-
Minder verloop en sterkere teams
-
Een gezondere organisatiecultuur
Onderdeel van de Organizational Performance Pyramide
Leiderschap staat niet op zichzelf
De invloed van een leider werkt altijd door naar het team eromheen. Afhankelijk van de uitkomsten van de Leadership Energy Map geven we gericht vervolg.
Afhankelijk van de uitkomsten kan de organisatie de ontwikkeling gericht voortzetten binnen de SwartGym Organizational Performance Method.